facebook
 
LinkedIn
Zadzwoń +48 796 802 809 lub napisz do nas
 

FAQ

Tutaj znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Dowiedz się więcej na temat wyjazdów do pracy w zagranicznych placówkach medycznych. Poznaj bliżej MEDIREN!
 
Kto organizuje pracownikowi zakwaterowanie i wyżywienie za granicą?
W zorganizowaniu zakwaterowania za granicą pomaga MEDIREN. Staramy się zapewnić oddelegowanemu personelowi komfortowe warunki bytowe, a mieszkań poszukujemy jak najbliżej miejsca pracy. Oczywiście osoba wyjeżdżająca może zasugerować swoje preferencje dotyczące mieszkania, a także - jeśli woli - samodzielnie je sobie zorganizować. Wyżywienie jednak leży w kwestii osoby oddelegowanej. W bazie MEDIREN są również oferty pracy z zakwaterowaniem zapewnianym bezpośrednio przez jednostkę przyjmującą.
 
Kto będzie wypłacał pracownikowi pensję za granicą?
Pensję wypłaca polski pracodawca, z którym wiąże pracownika umowa o pracę. Wynagrodzenie wypłacane jest w polskiej walucie bezpośrednio na konto bankowe w Polsce.
 
Czy pracownik jest zobligowany do wzięcia urlopu na czas wyjazdu za granicę?
Nie. Delegowanie gwarantuje pracownikowi zachowanie ciągłości zatrudnienia w kraju, pomimo że pracuje on za granicą, wykonując tam swoje obowiązki. 
 
Kto będzie pełnił obowiązki na stanowisku oddelegowanego pracownika?
Kwestia zatrudnienia personelu na miejsce osób, które zostały oddelegowane, leży po stronie placówki wysyłającej. To dyrekcja placówki w Polsce ma obowiązek zadbać o to, by wszystkie stanowiska były obsadzone przez pracowników adekwatnie do potrzeb.
 
Czy pracownik delegowany przez placówkę ma gwarancję, że po przyjeździe do kraju wróci na swoje pierwotne miejsce pracy?
Program MEDIREN promuje wyjazdy okresowe, w ramach których pracownik wyjeżdża na określony czas do pracy w innej placówce, natomiast po przyjeździe do kraju wraca na to samo stanowisko w placówce, w której dotychczas wykonywał swoją pracę.
 
Czy MEDIREN to agencja pracy?
Nie. MEDIREN nie jest agencją pracy tymczasowej, a jedynie promuje wyjazdy pracowników zatrudnionych w placówkach służby zdrowia w Polsce. Program MEDIREN wspomaga polskie placówki medyczne w nawiązywaniu współpracy z zagranicznymi partnerami, dzięki czemu personel może zostać oddelegowany na czasowe kontrakty do innych krajów UE.
 
Czy jest minimalna ilość pracowników, których szpital musi oddelegować w ramach współpracy z MEDIREN?
To placówka decyduje o liczbie delegownaych pracowników. 
 
Kto ostatecznie decyduje o wyjeździe pracowników?
O ostatecznym wyjeździe pracowników zainteresowanych świadczeniem usług za granicą, decyduje dyrekcja polskiej placówki medycznej, która jest ich bezpośrednim pracodawcą.
 
Czy pracownik sam może wybrać państwo lub region, w którym chcę pracować?
Tak. Pracownik ma możliwość wyboru języka oraz kraju, w którym chce pracować. Ta kwestia w dużej mierze zależy od kwalifikacji osoby zainteresowanej pracą za granicą oraz poziomu znajomości języka obcego.
 
Kto może pomóc pracownikowi w staraniach o uznanie kwalifikacji zawodowych?
Pracownik może sam wystąpić o uznanie kwalifikacji zawodowych w stosownych urzędach kraju, do którego planuje wyjechać. Pomocą służy program MEDIREN, który posiada wieloletnie doświadczenie w delegowaniu pracowników do pracy za granicę. Specjaliści MEDIRENU wspierają w całej procedurze uznawania kwalifikacji, przygotowując dokumenty w imieniu zainteresowanego pracownika, kontaktując się z zagranicznymi urzędami, dokonując niezbędnych tłumaczeń.
 
Ile czasu zajmuje dopełnienie wszystkich formalności związanych z delegowaniem?
W zależności od kraju delegowania - od kilku do kilkunastu tygodni. Pracownicy MEDIREN za sprawą swojego doświadczenia i biegłości w dopełnianiu kwestii formalnych zawsze starają się w jak najkrótszym czasie załatwić wszystkie formalności.
 
Czy polski szpital delegujący pracowników za granicę może decydować o wysokości ich wynagrodzenia?
Oddelegowany pracownik ma prawnie zagwarantowaną przynajmniej minimalną stawkę wynagrodzenia, jaka przysługuje na określonym stanowisku w danym kraju. Oznacza to, że np. jeśli fizjoterapeuta w danym kraju bądź regionie zarabia 2 tys. euro, wówczas delegowany pracowników również musi zarabiać taką samą kwotę.
 
Czy pracownik opłaca składki za granicą?
Nie, ponieważ na podstawie dyrektywy unijnej wszystkie składki opłacane są w Polsce. Tylko po przekroczeniu okresu 180 dni przepisy te ulegając zmianie. O wszystkich szczegółach można dowiedzieć się podczas spotkania z pracownikiem MEDIREN. 
 
Kto będzie opłacał pracownikowi składki zdrowotne i ubezpieczeniowe w Polsce?
Wszelkie świadczenia ubezpieczeniowe oraz zdrowotne opłacane są przez polskiego pracodawcę.
 
Czy brak dyplomu może stanowić przeszkodę w oddelegowaniu do pracy za granicą?
Nie, nie stanowi to problemu i nie powinno przeszkodzić w wyjeździe do pracy w zagranicznej placówce w ramach delegowania. Jest to możliwe dzięki możliwości uznania kwalifikacji zawodowych w oparciu o dotychczasowe doświadczenie zawodowe. 
 
Czy można przystąpić do procedury uznania kwalifikacji wyłącznie na podstawie dotychczasowego doświadczenia zawodowego?
Tak, kwalifikacje zawodowe mogą być uznane na podstawie dotychczasowego doświadczenia zawodowego. 
 
 
Potrzebujesz dodatkowych informacji? Skontaktuj się z nami!
PracaPraca
Zapisz się do newslettera
Bądź z nami na bieżąco
Copyright KFE Holding 2016 
Realizacja:CePixel