facebook
 
LinkedIn
Zadzwoń +48 796 802 809 lub napisz do nas
 

Jaki jest odpowiedni kandydat do pracy za granicą?

Jakie cechy powinna posiadać osoba, która aplikuje o legalną i pewną pracę poza granicami naszego kraju? Co powinno ją wyróżniać? Na co musi być przygotowana? Jakie wymogi zagranicznych placówek musi spełnić by zostać przyjęta do pracy?
O odpowiednim kandydacie do pracy za granicą opowiadają Sylwia Szczygielska - specjalista ds. rekrutacji i Marlena Jaskuła - specjalista ds. uznawania kwalifikacji MEDIREN.
 


Jakie są cechy kandydatów, na które zwraca się uwagę podczas rekrutacji?
 
  • chęć do nauki języka obcego
Język obcy to podstawa, żaden pracodawca nie zatrudni kandydata, który nie umie się komunikować w języku obcym przynajmniej na poziomie podstawowym.
 
  • energiczność, motywacja do wyjazdu za granicę
Często wyjazd za granicę wiąże się z wywróceniem życia do góry nogami. Dlatego decyzja ta musi być naprawdę dobrze przemyślana. Należy rozważyć każde “za” i “przeciw” i mieć umiejętność przystosowania się do zmiennych warunków środowiska.
 
  • gotowość na wyzwania, otwartość na innowacje, tolerancyjność i ciekawość świata
Sama praktyka zawodowa daje możliwość nabycia cennego doświadczenia w branży, z którą pragnie się związać przyszłą karierę zawodową. Po za tym, w pracy spotykamy wartościowe osoby, z którymi możemy nawiązać długotrwały kontakt. Rozważając wyjazd za granicę, warto wziąć pod uwagę także tzw. aspekty po pracy i samorozwój.

Jakich kandydatów MEDIREN potrzebuje do pracy za granicą?

Potrzebujemy:
  • fizjoterapeutów ze znajomością języka francuskiego na poziomie min.A2
  • pielęgniarek ze znajomością języka niderlandzkiego na poziomie min A2
  • osób posiadających uznane kwalifikacje na terenie Francji (fizjoterapeci) lub Belgi (pielęgniarki)

Jakie są wymogi rekrutacji do pracy za granicą?

Bardzo ważne jet wykształcenie, ponieważ od tego zależy czy kandydat uzyska pozwolenie na pracę czy też nie.  W przypadku kandydatów na stanowisko fizjoterapeutów kandydat musi posiadać wykształcenie fizjoterapeutyczne, najlepiej dyplom magistra, gdyż wtedy zwiększa prawdopodobieństwo uzyskania pozwolenia na pracę we Francji.
W przypadku pielęgniarek najlepiej gdyby kandydatki posiadamy ukończone studia pielęgniarskie (świadectwo liceum medycznego nie zawsze jest honorowane).
Jeśli komisja uzna iż wykształcenie jest niewystarczające może skierować kandydata na bezpłatne staże uzupełniające. Niektóre ośrodki, z którymi współpracujemy zapewniają zakwaterowanie i wyżywienie na czas trwania stażu.
Znajomość języka również ma duże znaczenie jeśli chodzi o oferty pracy. Im lepsza znajomość języka tym wyższe wynagrodzenie i lepsza oferta pracy.

Jak sprawdzić, czy jest się dobrym aplikantem i czy jest możliwość uzyskania pracy w wybranym przez siebie miejscu?

Wystarczy skontaktować się z nami na dwa bardzo proste sposoby. Klikamy w zakładkę kontakt na naszej stronie internetowej i:
  • wypełniamy krótki formularz zgłoszeniowy, a następnie my oddzwaniamy lub kontaktujemy się bezpośrednio telefonicznie
Po przesłaniu do nas dokumentów potwierdzających kwalifikacje, dział rekrutacji MEDIREN zweryfikuje czy kandydat ma szansę na uzyskanie pozwolenia o pracę w kraju do którego chciałby wyjechać.

Jakie są kolejne kroki do nawiązania współpracy z kandydatem?


Kolejnym krokiem do nawiązania współpracy jest przesłanie wypełnionego formularza, który pozwoli nam poznać kwalifikacje i doświadczenie kandydata. Na tej podstawie przygotujemy najbardziej dopasowane propozycje pracy. Jeśli poziom języka jest niewystarczający kandydat zostaje dopisany do grupy językowej i skierowany na kurs.
 
Jak mają się Ci, którzy wyjechali za granicę w celu pracy?

Na miejscu jest nasz koordynator, który czuwa nad każdym kandydatem po jego wyjeździe. Również ekipa MEDIREN z Polski jest gotowa do akcji w każdym momencie. Bardzo często kandydaci po zakończonym kontrakcie znowu się do nas zgłaszają z zapytaniem o aktualne oferty pracy, po czym znajdują odpowiednią dla siebie i przedłużają pobyt za granicą. MEDIREN stale aktualizuje oferty pracy i jest udogodnieniem dla osób, które mają dość szukania zatrudnienia przez internet lub w gazecie.
 
Jakie benefity ma kandydat ze współpracy z MEDIREN?

MEDIREN nie pobiera żadnych opłat od kandydatów. Co więcej, nasi kandydaci mają dostęp do ofert pracy, nie martwią się o uzyskanie pozwolenia o pracę ponieważ zajmujemy się całym procesem. Ponadto pomagamy w znalezieniu mieszkania na miejscu. Zapewniamy kompleksowe wsparcie prawne, administracyjne, organizacyjne oraz językowe naszym aplikantom.
 
 
PracaPraca
Zapisz się do newslettera
Bądź z nami na bieżąco
Copyright KFE Holding 2016 
Realizacja:CePixel