facebook
 
LinkedIn
Zadzwoń +48 796 802 809 lub napisz do nas
 

Delegowanie zamiast emigracji

1 mln osób zatrudnianych w Europie to pracownicy delegowani. Większość z nich, ok. 340 tys., pochodzi z Polski, ok. 220 tys. z Francji, 200 tys. z Niemiec. Dla polskich pielęgniarek, fizjoterapeutów, opiekunów medycznych czy lekarzy delegowanie może być bezpieczną i legalną alternatywą dla emigracji.
 

Prof. Jerzy Hausner przyznał, że delegowanie pracowników to istotny czynnik podnoszenia konkurencyjności polskiej gospodarki, a jednocześnie szansa na przeciwdziałanie emigracji personelu medycznego.

Różnic pomiędzy delegowaniem a emigracją jest mnóstwo. Jedną z nich jest fakt, że pracownik oddelegowany zachowuje zatrudnienie u polskiego pracodawcy. Podatki oraz składki na ubezpieczenie społeczne odprowadzane są więc w Polsce. W przypadku emigracji pracodawcą jest zagraniczna firma, a więc konsumpcja uzyskanych przez pracowników dochodów zasila gospodarkę innego kraju.

Obecnie delegowanie zyskuje na znaczeniu głównie z powodu niedoboru pracowników na europejskich rynkach lokalnych. Według Komisji Europejskiej w ubiegłym roku było ok. 2 mln nieobsadzonych miejsc pracy w UE.

Delegowanie sukcesywnie wdrażane jest w branży medycznej. Poziom emigracji zarobkowej w tym sektorze jest stosunkowo wysoki. Polskie szpitale wykazują coraz większe zainteresowanie współpracą z zagranicznymi placówkami, opierającą się na delegowaniu personelu, ze względu na możliwość zachowania ciągłości zatrudnienia ze sprawdzonymi, zaufanymi pracownikami. To również szansa na rozwój placówki, poprawę jakości świadczonych usług oraz korzyści finansowe.

Bardzo duże zainteresowanie delegowaniem jest wśród pielęgniarek, fizjoterapeutów, opiekunów medycznych czy lekarzy. Jest to szansa na zarobienie nieco więcej pieniędzy podczas zagranicznego kontraktu, ale nie tylko. Ci, którzy nie mogą pozwolić sobie na wyjazd za granicę „na stałe”, w delegowaniu widzą bardzo dogodne rozwiązanie pośrednie. Wyjazdy organizowane są m.in. do Niemiec, Belgii, Francji — mówi Justyna Szawan-Sieradzka z Programu MEDIREN.

Delegowanie ma realny wpływ na zwiększenie mobilności pracowników w Unii Europejskiej. Mogą oni legalnie świadczyć usługi poza krajem swojego zatrudnienia, zmniejszając jednocześnie liczbę nieobsadzonych miejsc pracy w UE.
 
 
PracaPraca
Zapisz się do newslettera
Bądź z nami na bieżąco
Copyright KFE Holding 2016 
Realizacja:CePixel