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Les établissements sanitaires et médico-sociaux sont soumis à de fortes contraintes RH. Le manque de personnel impacte fortement la prise en charge des patients et le moral des équipes, conduisant, à l’extrême, à des fermetures de services.


La mauvaise répartition géographique des professionnels de santé pénalise le recrutement : les candidats sont parfois rares ou peu motivés à s’investir à long terme. Soumis au turn-over, les processus chronophages de recrutement s’enchaînent pour, au final, et souvent dans l’urgence, assurer la continuité des soins dans des conditions labiles pour les équipes.

Alors, comment attirer des compétences sans surenchère salariale ?
Comment assurer aux équipes des collaborations fiables et durables, tout en maîtrisant les coûts?

Une des clés: Privilégier la logique de compétence et de motivation aux contraintes géographiques!

Des établissements de santé peuvent mettre à votre disposition du personnel motivé, pour une durée de quelques semaines à du recrutement définitif. Par le biais du détachement légal ou du recrutement, vous échangez ainsi des compétences, entre pairs. 

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